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• 岗位外包合同：规避风险，保障权益的五大关键点
  在签订岗位外包合同时，首先要明确外包岗位的范围和性质。根据《劳动合同法》的相关规定，外包岗位应当是企业的辅助性、临时性或者替代性的工作岗位。明确这一点，有助于避免将核心岗位外包，从而降低法律风险。
  2026-05-23